Друга информация
СЪДЪРЖАНИЕ
I. Увод
II. ГЛАВА ПЪРВА ТЕОРЕТИЧНИ АСПЕКТИ И ПРОБЛЕМИ НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКТЕ РЕСУРСИ
2.1.УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ
2.1.1. СЪЩНОСТ И РАЗВИТИЕ ТЕОРИЯТА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ
2.1.2. ФИРМЕНА КУЛТУРА И ПРОЦЕС НА ПРОМЕНИ
2.1.3. ВЪНШНА СРЕДА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ
2.1.4. ПЛАНИРАНЕ И ОСИГУРЯВАНЕ НА КАДРОВИЯ РЕСУРС
2.1.5. ОЦЕНЯВАНЕ И РАЗВИТИЕ НА ПЕРСОНАЛА
2.1.6. ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ НА ТРУДА
III ГЛАВА ВТОРА АНАЛИЗ НА СЪСТОЯНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ ВЪВ ФИРМА „КАЛИНЕЛ” ЕООД

3.1. ОБЩИ СВЕДЕНИЯ ЗА ДЕЙНОСТТА НА „КАЛИНЕЛ” ЕООД: РЕГИСТРАЦИЯ. ИСТОРИЯ. НАСТОЯЩЕ. ПРОДУКТИ. ИНВЕСТИЦИИ
3.1.2. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА СИСТЕМАТА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ПЕРСОНАЛА
3.1.3. АНАЛИЗ НА ФИРМЕНАТА КУЛТУРА
3.1.4. АНАЛИЗ НА МЕНИДЖМЪНТА НА ПРОМЕНИТЕ
3.1.5. PEST АНАЛИЗ НА ВЪНШНАТА СРЕДА НА ФИРМАТА
3.1.6. SWOT АНАЛИЗ НА ВЪТРЕШНАТА СРЕДА НА ФИРМАТА
3.1.7. ПЛАНИРАНЕ И ОСИГУРЯВАНЕ НА КАДРОВИЯ РЕСУРС
3.1.8. ХАРАКТЕРИСТИКА НА СЪСТОЯНИЕТО И РАЗВИТИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ
4. Заключение
5. Приложение