Друга информация
Съдържание
УВОД 4

Глава първа
ТЕОРЕТИЧНА ОБОСНОВКА НА ФУНКЦИИТЕ „НАБОР“ И „ПОДБОР“ НА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ
1. Набиране на ЧР в организацията
1.1 Същност и предмет на дейността „набор“ 7
1.2 Необходимост от дейността 9
1.3 Източници за набиране на ЧР и средства за
информирането им 10
1.4 Цели и процедури на набора 13
2. Обща характеристика на подбора
2.1 Същност и предмет на дейността „подбор“ 19
2.2 Необходимост от дейността 22
2.3 Цели на подбора 23
2.4 Основни черти на подбора като управленска
дейност 24
2.5 Видове професионален подбор 25
2.6 Етапи на подбора 27
2.7 Методики за подбор на персонал 32
3. Специфика за набор и подбор на творчески персонал 33
4. Вземане на решение за назначаване на персонал 35
5. Обобщаващ теоретичен модел 37

Глава втора
АНАЛИЗ И ОЦЕНКА НА НАБОРА И ПОДБОРА НА ЧР В ДЪРЖАВНА ОПЕРА - ВАРНА
2.1 Кратка характеристика на „ Държавна опера - Варна“ 39
2.2 Кратка характеристика на персонала на
Държавна опера – Варна 41
2.3 Представяне на дейностите „набор“ и „подбор“ в Държавна опера -Варна на база наблюдения и интервюта 44
2.4 Представяне на дълбочинно интервю с Мениджър човеки ресурси Радка Николова във връзка с дейностите „набор“ и „подбор“ на човешки ресурси в Държавна опера – Варна 53

Глава трета
ИЗВОДИ И ПРЕПОРЪКИ ЗА УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ НА СИСТЕМАТА ЗА НАБОР И ПОДБОР НА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ В ДЪРЖАВНА ОПЕРА - ВАРНА
3.1 Изводи от проведеното проучване 58
3.2 Препоръки към Държавна опера – Варна 59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60

ЛИТЕРАТУРА 62

ПРИЛОЖЕНИЯ 64