Друга информация
СЪДЪРЖАНИЕ

ГЛАВА ПЪРВА. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧНИ АСПЕКТИ НА ПОДБОРА, ОЦЕНКАТА И ПРОФЕСИОНАЛНАТА КАРИЕРА НА ПЕРСОНАЛА............................................................................................................5

1. Класически и съвременни основи на концепцията за човешкия капитал...................................................................................................................5
2. Структуриране на човешките ресурси...................................................................................................................9
3. Мениджмънт на човешките ресурси..................................................................12
4. Същност, цели и етапи на подбора на кандидати за работа в организацията.......................................................................................................17
5. Оценяване на трудовото представяне...........................................................................................................31

ГЛАВА ВТОРА. АНАЛИЗ НА СЪСТОЯНИЕТО НА ПОДБОРА И ОЦЕНКАТА НА ПЕРСОНАЛА В „БУЛСАТКОМ” ЕАД.............................................................................................................................38

1. История на „Булсатком” ЕАД...................................................................................38
2. Набор и подбор на персонал в „Булсатком” ЕАД...................................................39
3. Анализ на състоянието на трудовото представяне в „Булсатком” ЕАД...............................................................................................................................44

ГЛАВА ТРЕТА. НАСОКИ И ПРЕПОРЪКИ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ ПРОЦЕСА НА НАБИРАНЕ, ПОДБОР И ОЦЕНЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРЕДСТАВЯНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В „БУЛСАТКОМ“ ЕАД…………..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.........................................................................................................50
ЛИТЕРАТУРА...........................................................................................................52