Друга информация
СЪДЪРЖАНИЕ
1. УВОД 3
1.1. Актуалност на проблем 3
1.2. Обект на изследването 4
1.3. Предмет на изследването 6
1.4. Цели и задачи 6
2. ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА 8
2.1. Теории и виждания за организационната култура 8
2.1.1. Камерън и Куин 8
2.1.2. Фонс Тромпернаарс и Чарлз Хемпдън – Търнър 10
2.1.3. Едгар Шайн 12
2.1.4. Хеерт Хофстеде 13
2.2. Организационната култура според Хеерт Хофстеде 19
2.3. Измерители на организационната култура според Хофстеде 20
3. КООРДИНАТИ НА ИЗСЛЕДВАНЕТО 32
3.1. Описание на обекта на изследването 32
3.2. Хипотези на изследването 39
3.3. Методология на изследването 42
3.4. Методи за набиране на информация 43
3.4.1. Събиране на информация с анкетна карта 44
3.4.2. Наблюдение 44
3.4.3. Лични срещи и разговори със служители и мениджъри 45
3.5. Използван софтуер 45
4. АНАЛИЗ НА ДАННИТЕ 46
4.1. Проверка на Хипотеза 1 46
4.2. Проверка на Хипотеза 2 52
4.3. Проверка на Хипотеза 3 58
4.4. Изводи и препоръки 62
4.5. Практическо приложение на резултатите 64
5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
5.1. Резюме на резултатите 65
5.2. Възможности за продължаване на разработката 66
6. БИБЛИОГРАФИЯ 68
7. ПРИЛОЖЕНИЯ 69