|
От архива
|
Детайлна информация
 |
|
 |
| |
Реферат по Развитие на човешките ресурси |
|
| |
Каталожен номер: |
6569 |
Област: |
Икономика |
Дисциплина: |
Развитие на човешките ресурси |
Вид на работата: |
Реферат |
Тема: |
Проучване на мотивиращите ефекти на обучението и развитието на човешките ресурси |
Страници: |
31 стр. |
Цена: |
25 лв. |
Университет: |
УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНО И СВЕТОВНО СТОПАНСТВО |
Година: |
2014 |
Добавена в сайта на: |
19.04.2014 |
Изтегляния
за последните 6 месеца: |
0 |
В наличност: |
Да |
Време за получаване: |
от 5 минути до 1-2 часа |
Гаранция за наличност и качество: |
Да |
Друга информация: |
Съдържание
Увод……………………………………………………………………………………….….………1
Актуалност и значимост………………….……………………………………………………………………...…..1
Обект и предмет на изследването……………………………………………………………………….……….………...2
Основна цел и задачи на изследването…………………………………………………………………….…..….…………….2
Основна изследователска теза………………………………………………………………….……………….……..………….3
Възприети ограничения………………………………………………………..……….………….…….………..3
Методи, на които се основава рефератът…………………………………….……………………….……….…….…..…………….3
Структура на реферата……………………………………………………………………….………………..……..3
1. Теоретични основи на проблема………………………………………………………….…………………..3
Основни принципи, заложени в обучението и развитието на човешките ресурси………………………………………………………………………………...……….………3
Връзка между удовлетворението като резултат от мотивиращите фактори на Херцберг и обучението………………………………………………………………………………….………….5
Потребностите от развитие на Маслоу като изисквания на съвременното обучение…………………………………………………………………………………………….….6
Потребностите от обучение и произтичащата от тях мотивация………………………………………………………………..………………………..……7
Потребността за постижения на Макклилънд и положителните резултати на служителите……………………………………………………………………………………………8
Целеполагането на Локе и целите на обучението………………………………………………………...…………………..………………..9
Процесът на обучение и развитие на човешките ресурси в бизнес организацията……………………………………………………………………………………..…..11
Методи за обучение на човешките ресурси………………………………………………………………………...……………..………..12
Десетте условия на Армстронг за успешно обучение………………………………………………………………………...……………………..14
2. Методични положения на проблема……………………………………………...……………….…………….15
Изследователски въпроси………...……………………………………………………………………….……………..15
Методи на изследване…………………………………………………………………………………….....……17
3. Проучване в дирекция „Проекти и социални дейности“ в общинска администрация Ивайловград……………………………………………………………………….19
Кратка характеристика на дирекция „Проекти и социални дейности“ в общинска администрация Ивайловград…………………………………………………………………………………………19
Анализ на мотивационния профил на служителите от дирекция „Проекти и социални дейности“……………………………………………………………………………..………………20
Анализ на резултатите от анкетата, проведена в дирекция „Проекти и социални дейности“ в общинска администрация Ивайловград………………………………………………………..………..………………………..23
Изводи от проучването…………………………………………………………………………………………...26
Препоръки за подобрения……………………………………………………………………………………..…..…27
Заключение……………………………………………………………………………………..……28
Използвана литература……………………………………………………….…………………………………...29
Приложения
|
|
|
 |
 |
 |
|
|
